Добрый день.
Заметила, что многие помимо ОТ разбираются еще в кадровых вопросах.
Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники, имея одинаковую должность, обладать разными квалификациями?
Ситуация следующая. На объектах у нас: ИТР - инженер и рабочий персонал - механики. Инженер, как ответственное лицо за безопасное производство работ и за выдачу нарядов-допусков, имеет обучение по ОТ в УЦ (А,Б, СИЗ, ПП, В) и аттестацию по промышленной безопасности; механики проходят проверку знаний по ОТ во внутренней комиссии, имеют удостоверения рабочих профессий (стропальщик и т.д.). Возникла проблема, что во время отсутствия инженера (например, он в отпуске) некем его заменить. Руководство предлагает обучить одного из механиков (ОТ в УЦ по всем программам и аттестовать по промышленной безопасности), чтобы на время отсутствия инженера он механик мог его заменять. Будет ли это оформлено приказом, будут ли доплаты пока непонятно. Менять должность этим сотрудникам не хотят.
Не будет ли нарушением то, что сотрудники находятся на одних должностях, но при этом имеют разную квалификацию?
И я правильно понимаю, что на то время, когда механик будет замещать инженера, он не сможет быть исполнителем, так как будет выдавать наряд-допуск и будет ответственным лицом за безопасное производство работ?