Лучше составить СЗ. Для внеплановой нужны основания:
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
- Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
У вас можно по п. 7 в принципе провести внеплановую СОУТ, но если в организации имеется профсоюз либо представительный орган работников мотивированное предложение могут подготовить они. Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня поступления соответствующего мотивированного предложения (ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).
Само по себе заявление работника, содержащее возражения по результатам специальной оценки условий труда, не может служить основанием для проведения внеплановой СОУТ. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ работник вправе представлять работодателю, организации, проводящей СОУТ, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте. Законодатель не устанавливает, в каком конкретно документе работник имеет право отразить факт своего несогласия или зафиксировать замечания, следовательно, он вправе сформулировать их как в листе ознакомления с результатами СОУТ, так и в самостоятельно оформленном им заявлении, обращении и т.д.
в целях защиты своих прав на основании ст. 26 Закона N 426-ФЗ работник, имеющий возражения по проведенной СОУТ, вправе обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган Роструда, именно на него возложена обязанность по рассмотрению несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Требования к содержанию заявления указаны в п. 17 Административного регламента..., утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23.08.2019 N 233. По результатам проверки изложенных в заявлении сведений территориальный орган Роструда вправе направить в орган государственной экспертизы условий труда представление о проведении экспертизы качества СОУТ.
Следует также отметить, что государственная экспертиза качества СОУТ может осуществляться не только по представлениям территориальных органов Роструда, но и по заявлениям самих работников (ч. 2 ст. 24 Закона N 426-ФЗ).
Таким образом, работник, выполняющий работу на соответствующем рабочем месте, может самостоятельно заказать проведение такой экспертизы либо обратиться с жалобой на допущенные при проведении СОУТ нарушения в территориальный орган Роструда, который, в свою очередь, может вынести представление о проведении экспертизы.
Помимо этого, в силу ч. 2 ст. 26 Закона N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке, в том числе потребовать признать их недействительными в соответствующей части.
Довожу до Вашего сведения, что при проведении внутреннего аудита документации по охране труда была выявлена ошибка в результатах СОУТ от "" _______ 20 г. № Отчета .
Организацией-исполнителем ООО "" в состав Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям были ошибочно включены рабочие места педагогических работников:
1.
2.
Согласно ч. 6 ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ, декларация не оформляется на рабочие места, включенные в списки работ, профессий, должностей, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости.
Риски для организации: Педагогические работники могут утратить право на льготный пенсионный стаж за период с 2022 года, что приведет к коллективным трудовым спорам и судебным искам к работодателю. Выявление данного факта инспекцией ГИТ повлечет штраф на юридическое лицо до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Декларация в отношении данных мест может быть аннулирована контролирующими органами в одностороннем порядке.
Предложение:
- Признать результаты СОУТ 2022 года в части указанных рабочих мест недействительными в связи с технической ошибкой эксперта.
- На основании п. 7 ч. 1 ст. 17 ФЗ №426 издать приказ о проведении внеплановой СОУТ на данных рабочих местах.
- Направить претензию в адрес ООО "____" с требованием безвозмездного исправления ошибки или компенсации затрат на новую оценку.
