1)Как вариант: часть функций СОТа передать на Аутсорсинг на основании договора. В Договоре нужно прописать, какие обязанности передаются, сколько будет оплачиваться работа, а также указать, как будет решаться вопрос, если работодателя оштрафуют за нарушения в сфере охраны труда по вине специалиста аутсорсинговой компании. Только необходимо проверить, чтобы была государственная аккредитация и она числилась в специальном реестре, размещённом на официальном сайте Минтруда. 2) А Консалтинговые услуги по охране труда указаны в Правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16.12.2021г. №2334.