Появление второго электромонтера в штатном расписании де-юре создает новое рабочее место.
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1.Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Тогда, внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев.
По ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте - обязательное условие ТД.
Написать, что СОУТ не проводилась, и условия будут определены позже. До проведения СОУТ в трудовом договоре с работником можно указать общие характеристики рабочего места. Это следует из разъяснений Минтруда России (письма от 26.03.2020 № 15-1/В-1375, от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516).
Примеры: для "вредника" -
Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. При выполнении работ газоэлектросварщик может контактировать с опасными и вредными производственными факторами. К опасным и вредным факторам относятся: вредные химические вещества, пыль, шум, вибрация, электромагнитные поля, биологические факторы, неблагоприятные метеоусловия, микроклимат помещений и др. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.
Для "не вредника" -
Работник принят на вновь организованное рабочее место. Спецоценка не проводилась. Исполнение трудовой функции сотрудника связано с использованием ПЭВМ. При эксплуатации персонального компьютера на сотрудника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы: повышенный уровень электромагнитных излучений, повышенный уровень статического электричества, пониженная ионизация воздуха, статические физические перегрузки, перенапряжение зрительных анализаторов. После проведения специальной оценки условия труда будут уточнены.
И скорее проводить внеплановую СОУТ, т.к. если будет КУТ 3.1 - работнику положены гарантии и компенсации.
После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375). Данный подход разделяют и суды (см. определение Архангельского областного суда от 12.08.2021 № 33-4590/2021).
до проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места, в связи с чем привлекают работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (см., например, решения Советского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 29.01.2020 № 12-69/2020, Новоузенского районного суда Саратовской области от 28.04.2021 № 2-163/2021).
Имеется и противоположная позиция, согласно которой у работодателя до проведения на рабочих местах СОУТ отсутствует обязанность по включению в трудовой договор каких-либо сведений о характере трудовой функции в части установления условий труда на рабочем месте (см, например, решения Бузулукского районного суда Оренбургской области от 03.10.2018 № 12-1/-140/2018, Мурманского областного суда от 19.09.2017 № 21-413/2017).
Также относительно отражения в трудовом договоре гарантий и компенсаций отметим, что согласно абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК в трудовых договорах с работниками, принимаемыми на работу с вредными и/или опасными условиями труда, должны быть указаны компенсации за работу в таких условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.Вместе с тем отметим, что в письме Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 разъяснено, что работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
Вопрос внесения сведений в трудовые договоры об условиях труда на рабочем месте до момента проведения СОУТ трудовым законодательством не урегулирован.