DSP Здравствуйте
В 2464 не указано, какой именно инструктаж проходит работник перед стажировкой. В нескольких ваших программах увидел, что в стажировку включен первичный инструктаж по ОТ. Это правильно? Не противоречит? Т.е. - вводный инструктаж, обучение, стажировка, включающая ПИРМ.
Не указанно какой инструктаж проходит работник, но методом исключения: ПИРМ проводится до начала самостоятельной работы. Стажировка проводится до начала самостоятельной работы. Вы можете провести ПИРМ до стажировки, а можете после.
Но есть подводный камень в 2464
13.Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются... (офисное барахло). Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда.
То есть 2464 хочет, что бы при наличии любых источников опасности даже при освобождении от первичного инструктажа где-то (в вводном) была информация о этих любых источниках опасности.
И работник уже должен знать до того как в них окажется (это логично). А работник стажирующийся - он точно принимает на грудь источники опасности т.к делает он всё тоже самое что и работник допущенный к самостоятельной работе, только под надзором руководителя стажировки.
Резюмируя: проще не изгаляться и проводить первичный до стажировки.
В нескольких ваших программах увидел, что в стажировку включен первичный инструктаж по ОТ. Это правильно?
Нет, это не правильно. Никакой инструктаж не подразумевает "приобретение практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности"
Каким образом проводить стажировку? Или заставить ответственного СОТа нарисовать приказы, положение о проведении стажировки и т.д.?
Правила не заставляют вас плодить бумажки ради бумажек.
Вам достаточно приказа \ распоряжения
Пример:
И программы стажировки:
Страницы 1-2, это просто "утверждение" программы. Утвердили и засолили
Страницы 3-4 это якобы ознакомление самого работника, что это он это всё прошёл
Работодатель - это всё-таки гендир (включая того, на кого есть доверенность)? Или любой рук-ль подразделения?
Работодатель (включая того, на кого есть доверенность). Не рук-ль подразделения
Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем
Кто-то имеет подобный "иной ЛНА", который не носит название ПРОГРАММА?
Это любой ЛНА, который, например ЕТН или Порядок обучения чему-то там. У вас таких полно.
У вас вопрос: может ли утвердить, например, программу стажировки не сам Ген.Директор, а например начальник участка или главный инженер?
Можно, но с условием, что именно "утвердите" и введёте вы перечень программ приказом работодателя. А внутри программы уже можно кого угодно. В моём примере "генеральный директор" потому что он не против чтоб какой-то хороший человек подписался за него и что бы не предоставлять сам приказ с перечнем в ГИТ.
Захотели утверждённую программу стажировки? Получили.
Положение о стажировке - это ведь не обязательный ЛНА, нигде не упоминающийся. Нигде не сказано, как именно и в каком именно документе должны быть прописаны требования к стажировке. Варианты: положение, раздел в СУОТ... как еще можно?
Не изобретая велосипед и бумажки ради бумажек, возвращаясь к вашему пункту п.27: проще всего программа, что бы в случае НС показывать трудинспектору ровно столько сколько ему нужно. А не сразу котлету, где всё про всех и где раздолье чтоб разгуляться и найти ошибок