Агата Ситуация сложная и эмоционально тяжелая для всех. Важно разделить ее на юридическую и этическую стороны.
1. Можно ли направить на медосмотр?
Просто так отправить офисного сотрудника на внеочередной медосмотр (по ст. 213 или 220 ТК РФ) нельзя, если ее должности нет в списках вредных производств и нет медицинских рекомендаций после больничного.
Законный путь:
Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан сообщать о нарушении состояния своего здоровья. Поскольку случай произошел на глазах у всех, работодатель может выдать направление на медосмотр, обосновав это «наличием признаков заболевания, препятствующих выполнению трудовых функций или угрожающих безопасности». Однако заставить ее пройти его силой сложно, если она откажется.
2. Что даст медосмотр?
Медосмотр сам по себе не является основанием для увольнения. Его цель — получить медицинское заключение о пригодности к данной работе.
Если врачи напишут, что ей противопоказана работа за компьютером или в офисе (что маловероятно для эпилепсии без сопутствующих факторов), вы обязаны предложить ей другую вакансию.
Если вакансий нет или она откажется от перевода, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой пособия).
3. Можно ли отстранить от работы?
Отстранить (без сохранения зарплаты) можно только на основании медицинского заключения, где будет четко прописан запрет на текущую деятельность. Ваши опасения и «страшные зрелища» для ГИТ или суда основанием не являются.
4. Как поступить по-человечески?
Административное давление может только спровоцировать новый приступ из-за стресса.
Полный дистант. Если работа позволяет гибрид, скорее всего, ее можно выполнять и полностью из дома. Это снимет стресс с коллег и обезопасит ее (дома она в более привычной обстановке).
Разговор по душам. Руководству стоит честно обсудить с ней ситуацию: «Мы переживаем за твою жизнь, коллеги в стрессе и не знают, как помочь. Давай найдем формат, где ты работаешь из дома, пока не подберешь терапию».
Инструктаж для коллег. Страх коллег часто идет от незнания. Проведите короткий инструктаж: как перевернуть на бок, что нельзя совать ничего в рот (это самое важное!). Когда люди знают алгоритм, паника исчезает.
Эпилепсия не является автоматическим запретом на офисный труд. Если ваша коллега принимает лекарства и приступы купированы, она полноценный работник.