Здравствуйте. Встал вопрос об упоминании обязанностей должностных лиц по ОТ в СУОТ.
У нас подробно обязанности с указанием должностных лиц и их Ф.И.О. прописаны в приказе "О распределении обязанностей по ОТ" + Положение, мы же не можем весь приказ продублировать в СУОТ (да и зачем ?), однако и не можем не упомянуть об обязанностях в СУОТ, что посоветуете в данном случае?
Мое видение это прописать, что распределение обязанностей, а также порядок обучения требованиям ОТ и т.д. указаны в локальных нормативных актах. Однако, некоторые специалисты в том числе из государственных органов считают, что СУОТ должен быть подробным документом, а не просто прописанной структурой.
Опять же, например есть ли смысл прописывать обязанности работодателя по ОТ, если они по умолчанию указаны в ТК РФ)?
Что посоветуете?