Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Коллеги как быть? У нас жуткая экономия на охране труда?

Иван

Хотите прикольчики по охране труда у Нас в организации???

Специалистом по охране руководят отдел закупок.
Закупают самую дешевую одежду и обувь и необходимо ее носить 2-3 года, когда она рассыпается в первый год.
Новым сотрудникам закупал новую одежду, теперь отдел закупок просит дать обоснование.
Есть предписание от пожарника, по противопожарным перегородкам. Но руководство уперлось, простые железные двери это и есть противопожарные перегородки.

Подскажите пожалуйста как быть:
На прошлой работе был бюджет по охране труда, выход за рамки бюджета, очень плохо. Но бюджет был. Организация переживала нелегкие времена, но про охрану труда не забывали.

DSP

Иван подсказываю: срочно ищите новую работу. Ну или возвращайтесь на предыдущую.

c

Иван пишите служебные записки на всё подряд. на имя генерального. и через секретаря с входящим. копию себе в стол.
а так то , если з\п устраивает - сидите на опе ровно. у Вас есть руководитель ( начальник отдела закупок), вот пусть у него и болит голова!

Евгений Анкудинов

Иван а насчёт предписания по пожарной безопасности - вы являетесь назначенным за это ответственным лицом?

Реутова Юлия

Иван

Подскажите пожалуйста как быть:

Ну, как быть по закону, я думаю, Вы и сами знаете)

А как быть по жизни - надо понимать где Вы живёте и работаете.
Как с работой в вашем населённом пункте, есть ли альтернативы.
Готовы ли к переезду.
И другие факторы.

Плюс учитывать экономическую ситуацию в стране и пока не срываться с места на эмоциях.

Владимир Беликов

Для начала можете поинтересоваться у Начальника отдела кадров, который отвечает за штатное расписание, если раньше было "по барабану":"С какой стати Вас подчинили Начальнику отдела закупок? Ведь, согласно п.9 приказа Минтруда РФ от 31.01.2022г. №37, служба охраны труда является структурным подразделением, которое подчиняется непосредственно руководителю организации (или его заму, которому он вправе делегировать прямое руководство Вашей службой). Ну а потом пишите Заяву боссу. В которой объясните, что считаете нужным. А в конце можете добавить, что согласно ст. 2.27.1. КоАП РФ "...Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, ...., влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Oksana

По закону (ст. 221 ТК РФ), работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать работников СИЗ, прошедшими подтверждение соответствия. Просто напишите СЗ, что согласно ст. 221 ТК РФ и ЕТН, выдача СИЗ является обязательным условием допуска к работе. Работа без СИЗ запрещена. Необеспечение СИЗ - штраф по КоАП РФ 5.27.1.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

СИЗ, пришедшие в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника, должны быть заменены.
По пожарке - тут все намного серьезнее, так как это вопрос уголовной ответственности.Железная дверь не равно Противопожарная перегородка. Обычная дверь при нагреве расширяется, ее заклинивает, и она пропускает дым через 5-10 мин. Противопожарная дверь имеет сертификат и предел огнестойкости.
Если есть предписание МЧС, его нужно выполнять. Невыполнение предписания - это повторные штрафы и угроза приостановки деятельности предприятия на срок до 90 суток. Пишите СЗ на имя гендиректора о том, что обычные металлические двери не имеют сертификата соответствия требованиям ФЗ №123. В случае проверки или, не дай бог, пожара, ответственность (вплоть до уголовной) ляжет на лицо, ответственное за пожарную безопасность и руководителя организации.
В такой организации главное вовремя снять с себя ответственность. служебками. Вы руководителя проинформировали, далее его уровень ответственности. Все СЗ подавайте официально ((с регистрацией у секретаря или через ЭДО).
Если закупки отклоняют качественные СИЗ, пишите СЗ: "Информирую вас, что закупаемые СИЗ не обеспечивают защиту от (укажите риск), что может привести к травматизму. Ответственность за возможные последствия и финансовые потери от штрафов оставляю за отделом закупок". Может когда начнете перекладывать ответственность на них бумагой, они начнут задумываться.
Ну и на всякий случай - обновите резюме на хх.ру.

1234

Иван , Как у Вас организована СУОТ? Кто наделен полномочиями издавать приказы? Иногда работает " я сделал предложение купить директору, подав ему заявку, он ее согласовал, я ж не буду спорить с директором. а так я для людей стараюсь". Измените положение так, что бы Вы ни за что не отвечали, и ни где не фигурировали, и делайте так, как Вам говорят. До первой проверки. На которой инспектор скажет " а покажите мне ведомости на закупку СИЗ" а потом, спросит "А почему у Вас 170 работников, а СИЗ закуплены в последний раз 2 года назад?" и на радостях впаяет Вашим "экономистам" 170 эпизодов

Ульяна

Ну вам уже дали отличный совет, про резюме на хх,ру и бежать от туда.
Я тут рискнула сменить работу, посмотрела на п***ц творящийся в охране труда. Побарахталась, но поняла что нет смысла сражаться с ветряными мельницами, а потом и меня назначат виноватой и ушла.