Роман
Все работники, включая ГД на полной дистанционной работе.
Вам может вообще нужна будет только инструкция по работе с оборудованием, если работодатель его предоставляет.
Прочитайте эту статью: Трудовое право: дистанционные работники
Содержание
- Инструктаж и обучение
- Специальная оценка условий труда
- Исключительные случаи временного перевода
- Вопрос-ответ
- Трудоустройство иностранных граждан дистанционно
- Как вернуть работника в офис?
- На удалёнке = всегда на работе?
- Увольнение за прогул
вообще нет требования иметь буквально "Положение" ни для каких предприятий.
Пусть будет размещён в сети, только у вас его всё равно никто не проверит 99,9%
Приказ о назначении ответственного по ОТ
Нужен, но в вашем случае он будет формальным, а ознакомление только онлайн. Потому что если вы где-то напишете случайно, что встречаетесь в офисе для обмена документами - то начнётся вводный инструктаж, СОУТ (хоть и упрощённая) и пр.