Ирина2054 Всё зависит от причины проверки (жалоба, НС, информауция в соцсетях - какая? и пр.).
Вот результаты проверки одной компании, которую я знаю. Пункт про порядок мобилизации насторожил, не слышала ещё, что на этом акцент делают при проверках в 2026 году, кстати.
Установлены нарушения:
- предоставление ежегодного отпуска не в полном объеме (ст. 122 ТК РФ);
- непроведение повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте (ст. 214, 219 ТК РФ);
- не закреплен порядок действий работодателя и работника в период мобилизации, права и обязанности сторон, гарантии, предусмотренные ст. 357.1 ТК РФ;
- внутренние нормы об индексации зарплаты позволяют работодателю не проводить индексацию либо проводить отдельным категориям работников, что может привести к дискриминации (ст. 8 ТК РФ);
- не определен порядок индексации зарплаты (ст. 130 ТК РФ);
- отсутствие индексации зарплаты в 2024 и 2025 годах (ст. 130, 134 ТК РФ).