DSP логично было бы освободить от инструктажа на рабочем месте и от обучения по охране труда
От инструктажа по ОТ на РМ освободить можно, а вот с обучением может выйти заминка. Мы же не знаем, есть ли в отделе продаж работники рабочих профессий (водители, к примеру). Тогда освобождать от обучения нельзя, т.к. руководитель обязан проводить с ними инструктаж на РМ, а это действо, в свою очередь, предполагает обучение руководителя по ОТ.