Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Нужно ли переделывать СОУТ, если в отчетах стоят разные ОКВЭД?

ariadna96

Добрый день. Опыт работы маленький, как специалиста и все изучаю сама, спросить не у кого, так как одна в штате. Подскажите, пожалуйста, работаю в спортивной школе, хочу в этом году привести в порядок СОУТ и столкнулась со следующими проблемами:
1)

2017 год СОУТ один ОКВЭД (дополнительный)
2018 год другой ОКВЭД (дополнительный)
2023 год основной ОКВЭД
2024 год тоже дополнительный ОКВЭД.
Я теперь не могу понять, что с этим нужно сделать? Так и ставить или составить какой-то акт или нужно переделать??
2) У нас в штате есть матросы-спасатели 4 штатные единицы: три из них задекларированы - карта одна, так как работают они посменно 1 через 3 (работали видимо на тот момент 3 человека) и при следующей СОУТ, когда пришел еще один сотрудник, провели еще СОУТ получается на это же рабочее место и в карте указан один человек и это место не задекларировано. Что в этом случае нужно сделать? Рабочее место одно и работают на нем 4 человека каждый в свою смену, а карт две
3) В 2023 году медсестре и врачу поставили класс 1, а в 2024 году пришел еще один человек (вторая штатная единица) и класс условий поставили 3.1 и добавили выдачу молока, получается, что одно рабочее место с 1 классом, второе с 3.1 и врач с 1 классом. Медсестра работает сейчас одна. Нужно переделывать карту на врача и ту карту на рабочее место медсестры с классом 1 не учитывать больше?

Майя Глебова

ariadna96 , здравствуйте!
по 2-му пункту.
У каждого рабочего места должен быть свой уникальный номер. Посмотрите, какие номера на картах СОУТ стоят?
Декларируются рабочие места, а не штатные единицы.
Скорее всего, у вас получилось 2 рабочих места матроса-спасателя, на одном - 3 человека, на втором- 1. Декларация подана на первое р.место. На второе, если не успели подать декларацию в срок, то теперь нужно будет проводить очередную СОУТ через 5 лет (если внеплановая не произойдет по какой-либо причине).

Oksana

1) В картах СОУТ указывается ОКВЭД, актуальный на момент проведения СОУТ. Ничего уже переделывать за прошлые годы не нужно. Эти отчеты уже приняты во ФГИС СОУТ. В следующий раз при проведении новой СОУТ указывайте основной ОКВЭД вашей организации по выписке из ЕГРЮЛ.

3) Скорее всего, в 2023 году не оценили биологический фактор (посмотрите по карте СОУТ оценивался ли он).
Не учитывать старую карту с классом 1 нельзя, пока она действует. Выход провести внеплановую СОУТ.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях (ч.1 ст. 17 Федерального закона 426-ФЗ):
1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2)получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; (
3)изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4)изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5)изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.