1) Поговорите с работниками, объясните им ситуацию, и что за непрохождение МО их придется отстранить от работы... Пусть пройдут за свой счет, а потом Вы оплатите по их заявлениям...Правда, ГИТовцы на сей вариант морщаться и фыркают, но, от одного разка...По офигенно веской причине.... 2) Съездить в медорганизацию, поговорить с главврачом и договориться пролонгировать прежний договор на нужное количество работников. Кстати, если в тексте договора возмездного оказания услуг по проведению предварительных и периодических медосмотров есть условие о пролонгации, то Дополнительное соглашение о пролонгации оформлять не требуется. Но это так, на будущее. Кстати, по определению: Пролонгация - это продление срока действия уже заключённого договора между контрагентами. Это позволяет продолжать деловые отношения после окончания действия документа, не заключая новый договор, но Допсоглашение придется оформить... 3) Наклепать Гарантийное письмо, за подписью Вашего босса, в медорганизацию и с ним к Главврачу. Если Вы их постоянные клиенты, то, скорее всего, отказов не будет.