Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Работник пришел с симптомами заболевания?

Rus_lan

Добрый день!

Есть ли у кого-нибудь алгоритм действий при появлении работников с симптомами заболевания (к примеру, насморк, кашель, температура), может какие то документы оформляете?
В ковидные времена (не дай бог еще раз их пережить) было все просто, симптомы есть - иди к врачу, а сейчас в рабочее время, но с симптомами, как правильно сотрудника отправить в больницу?

Майя Глебова

Rus_lan , здравствуйте.
В ИОТ есть раздел, что с плохим самочувствием работник не может исполнять свои обязанности. Ну и непосредственный руководитель, если заметит, что работник больной, то отправляет его домой и советует посетить врача или вызвать на дом.

Olka

У меня только раздел в ИОТ и памятка на стенде. По факту беру с собой директора и он убедительным словом отправляет работника лечиться.

Oksana

Зафиксируйте визуальное выявление симптомов или замер температуры. Руководитель подразделения пишет СЗ на имя директора или СОТа. Если есть медпункт - направить туда. Если нет - созвать комиссию (минимум 3 человека). Комиссия составляет Акт о выявлении признаков заболевания (температура, кашель, вялость). Предложить работнику покинуть рабочее место добровольно. В 90% случаев люди соглашаются уйти отлежаться, если им пообещали сохранить оплату за день.

Владимир Беликов

1) Вообще-то признаки ОРВИ не считаются основанием для отстранения сотрудника от работы... 2) Вы можете прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, в инструкции по ОТ или должинструкциях обязанность работника немедленно информировать своего начальника об ухудшении состояния здоровья. И в Колдоговоре можно прописать. А за нарушение этих правил Вы вполне можете предусмотреть ответственность работников за нарушение указанных правил, по статье 192 ТК РФ. 3) Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях, которые перечислены в статье 76 ТК РФ. В законе нет такого основания для отстранения, как появление сотрудника на работе с признаками ОРВИ. В то же время на основании Федерального закона РФ от 30.03.1999г. № 52-ФЗ руководители организаций обязаны выполнять требования санитарного законодательства Российской Федерации. На основании этих правил работодатель должен отстранять от работы сотрудника с признаками инфекции, если организация получила такое указание или прописано в Постановлениях,например, Госсанврача РФ...... 4) Можете листануть Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 08.07.2025г. № 14 "О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2025 - 2026 годов".