Татьяна К. Вы серьезно? Людям, чьи должности и профессии изначально предполагают 90% рабочего времени работу на ПК, вы добавили целых 7 дней отпуска??? Ни капли вредности и целых 25% дней к основному отпуску... Вот это новости ))) При КУТ 3.1. не у всех добавляют за вредные и опасные условия труда... Где Вы находитесь? Мы идем к вам!!!
ТК РФ нам говорит, что (ст. 116 и 117)
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
А у вас дни за работу на ПК. Удивительно )))
Но Вы можете, конечно, всё это определять самостоятельно. ТК РФ (ст. 116) это позволяет (причем, по кол-ву дней, по сути, не ограничивает):
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.