Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Всех перевели с дистанционки в филиал с постояным местом работы, мои действия?

gulnaz_triumf

ВСем добрый день! Может глупый вопрос, но помогите, вот сейчас перевели наших сотрудников по допсоглашению в филиал, до этого мы были дистанционные работники я проводила всем вводный интруктаж первичный и тд всё равно, обучения и всё все.....сейчас с 1 февраля в связи с переводом мне нужно что-то дополнительно провести интруктаж какой-то? и какие приказы по офису....или всё также...

Майя Глебова

gulnaz_triumf , здравствуйте.
Как вы пишите - инструктажи на рабочем месте и обучение у сотрудников пройдены. Для внепланового инструктажа смотрите по п.16 Пост. 2464. Но скорее всего он не нужен, т.к. оборудование у офисных сотрудников - ПК и принтер. И по обязанностям - не появились ли дополнительные по допсоглашению.
По внеплановому обучению смотрите п.50 б) и г).
И рассмотрите вариант освободить офисников от инструктажа и обучения, если их обязанности попадают под определение п.13 и п.54 соответственно.
Посмотрите ознакомлены ли ваши работники с ЛНА организации: Положения, СОУТ, ОПР на рабочем месте, инструкции и т.д. под подпись (приказ 773н).

Olka

Добавлю, что инструктаж по ПБ и ГО и ЧС точно нужно будет провести, скорее всего этого на дистанте не делали.

Владимир Беликов

1) Я бы провел внеплановый инструктаж по ОТ. Работал дома, появилось рабочее место в организации. Изменились условия труда. 2) И по ГОЧС, если не проводился. Можно листануть письмо МЧС РФ от 27.02.2020 N 11-7-605, п.1.6. И противопожарный инструктаж, не забыть. 3) Насчет СОУТ... Если не проводили на их рабочих местах, то стоит провести. А если в договорах работников было указано, что хотя бы часть рабочего времени сотрудник проводит на территории работодателя, и срок СОУТа не истек, то проводить, естественно, не нужно.