Вводные: обучение внутри организации по программам Б и ПП (16+8=24 ч).
1 вариант.
Табелируются работники в строгом соответствии с табелем кадровиков. В таком случае, что бы работник быстрее приступил к работе комиссия должна принимать проверку знаний буквально после каждого работника в соответствии с разным графиком работников. На картинке, работа Комиссии по проверке знаний выделана красным. Так, конечно, не удобно совсем, но бумага (протоколы) все стерпеть может.
И, да, ни каким специальном обозначением (если это обозначение не занесено в ЛНА) обучение по ОТ не обозначается в табеле.
2 вариант.
Отмечаю для себя ТОЛЬКО часы обучения по ОТ, остальное рабочее время работник находится на РМ, но не приступает к работе (болтается/слоняется, как тень под присмотром непосредственного руководителя.). НО уже Комиссия по проверке знаний может себе сделать график работы и принимать проверку знаний, допустим по вторникам вечером. Составляю приказ для кадровиков, что эти три работника с отрывом от работы учатся по 8 число и приступают к работе с 9 с приложением СВОЕГО графика с расчасовкой?
А как часто у вас организует проверку знаний Комиссия?
