1) Необходимость диспансеризации не зависит от класса условий труда. 2) Трудовое законодательство (ТК РФ) гарантирует право работников на диспансеризацию, но не обязывает это делать. Сотрудник освобождается от работы для диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день или дни освобождения от работы согласовываются с работодателем по заявлению, согласно статьи 185.1 ТК РФ. 3) Диспансеризацию обязательно могут проходить граждане, которым исполнилось 40 лет и старше, ежегодно. Если их не отпустят и они в Трудинспекцию пожалуются - штраф обеспечен по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ - до 50.000 руб. 4) Я у себя клепаю общий оргприказ с годами и пр., кто имеет право проходить (на медсайтах постоянно в декабре опубликовывают года рождения работников, которым положена диспансеризация в следующем году) с указанием начальникам подразделений организовать желающим сие мероприятие. А в табелях они сами отметку делают о дополнительных оплачиваемых выходных, хоть и со средним заработком, который рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. 5) Если Вы в своем локальном нормативном акте пропишите подтверждение работником прохождения диспансеризации, то они должны будут представить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни). Можете листануть письмо Роструда от 08.05.2024г. № ПГ/08378-6-1.