Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

когда лёгкий н\с переходит в тяжёлый?

c

Добрый день. Собственно вопрос в заголовке.
как лёгкий н\с может перейти в тяжёлый?
на каком основании?
Раньше , если б\л по н\с был более 60 дней автоматически переходил в тяжёлый. Как этот вопрос урегулирован сейчас?
Какой документ должен быть у РБТД , что бы понимать что лёгкий перешёл в тяжёлый?
У вас были такие случаи?

lugg22

Какой документ должен быть у РБТД , что бы понимать что лёгкий перешёл в тяжёлый?

Вот и меня все время интересует этот вопрос. Какую информацию и от кого работодатель должен получить, чтобы понять, что возможно тяжесть травмы изменилась.

Ольга

c у меня была такая ситуация в прошлом году, и даже местная ГИТ не смогла ответить на этот вопрос, сказали читайте 223н.
По итогу сотрудник у нас была почти год на больничном листе, прошла МСЭ, установили 10% утраты трудоспособности, дали справку на легкий труда на 2 месяца и все.
После того как сотрудник принесла мне форму 316/у я отправила сообщение о последствиях в ГИТ, где указала утрату 10%, все.
Сейчас даже форма справки 316-1/у изменилась, в ней не указывается выздоровление или инвалидность, но указывается травма легкая или тяжелая. Вот наверное Вам нужно ждать эту справку и после получения и указания в ней тяжести травмы далее выполнять все по алгоритму.

Olka

У нас был такой случай (давненько), при этом медики выдали новую справку о степени тяжести. Более подробно уже не помню.

Oksana

То, что работник на протяжении 60 дней нетрудоспособен, не ведет к переквалификации степени тяжести травмы с легкой на тяжелую, т.к. это положение упразднено с вступлением в силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".
Степень тяжести травмы устанавливается единожды, лечебным учреждением, куда пострадавший обратился/был доставлен впервые, и результат квалификации степени тяжести травмы отражается этим лечебным учреждением в заключении по форме 315-1/у.
В последующих документах, которые получает работодатель в рамках текущего расследования (справка о заключительном диагнозе пострадавшего по форме 316-1/у и листок нетрудоспособности).
Возможны случаи, когда работнику установлена инвалидность, и он предоставляет заключение медико-санитарной экспертизы о стойкой утрате трудоспособности (инвалидности), с заявлением о повторном расследовании.
Согласно ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ, если несчастный случай впоследствии перешел в категорию тяжелых несчастных случаев, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). ТК РФ не определяет, каким образом должны быть получены эти сведения. Эти сведения может предоставить сам работник (его представитель) либо получить работодатель, сделав запрос в медицинское учреждение.
Вероятно, предприятию придется снова собирать комиссию во главе с инспектором ГИТ и проводить дополнительное расследование несчастного случая как тяжелого, инспектор также может провести дополнительное расследование единолично.

Zhao

Вот так ответил основатель известного тележного канала по расследованию НС:
"По вопросу требования ТК посылать извещение, когда несчастный случай по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев. Логический смысл ее понятен: в приемном покое поставили легкую степень, при более подробном осмотре в этот же день или чуть позже - тяжелую. Разница в финансировании лечения легкой и тяжелой травмы существенная. Эта норма не стыкуется с порядком запроса 315 формы, по которому она выдается только один раз. И врач не обязан сообщать работодателю об изменении степени тяжести, как и работодатель не обязан отслеживать. Если врач, заботясь об эффективности лечения пострадавшего, проявить инициативу и выдаст новую 315 с тяжелой степенью, тогда все по закону - извещаем как положено, расследуем, а медики лечат пострадавшего по "полной". Но вот, когда тяжелая степень тяжести "вдруг" появляется в новой 316 форме, то никакого смысла в извещении и новом расследовании нет. Пострадавший уже выздоровел и выписался. Если у него оказались последствия от травмы легкой степени, при которых его направили на МСЭ, то ему устанавливают процент утраты трудоспособности на основании акта Н-1, оформленного комиссией работодателя. Если по нашему извещению начинать новое расследование, то тогда первый акт Н-1 становится недействительным и выплаты пострадавшему "зависают" на длительный срок нового расследования и повторной экспертизы МСЭ. При этом новая комиссия вряд ли установить какие-то иные причины НС, которые определила комиссия работодателя и согласовал СФР, признав случай страховым. Известив о получении 316 формы с тяжелой степенью, работодатель "получает" расследование ради проверки ГИТ, пострадавший ничего не получает или "получает" задержки в денежных выплатах и мероприятиях по реабилитации. Надо доводить до пострадавших, которые иногда требуют переквалификации степени тяжести с легкой на тяжелую, что это им никаких дополнительных выплат не принесет, а только затянет как оплату БЛ, так и оформление (не дай бог) производственной инвалидности."

Владимир Беликов

1) Лёгкий несчастный случай (НС) переходит в тяжёлый, когда у работника проявляется один из признаков тяжёлых последствий, перечисленных в приказе Минздрава России от 24 февраля 2005г. №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». 2) Лёгкий несчастный случай переходит в тяжёлый на основании медицинского заключения.