Ситуация: осуществляется подбор персонала, кандидаты направляются на предварительные медосмотры по направлению предприятия и проходят его, получая медзаключения, но очень часто возникает ситуации, когда по каким-либо причинам (сначала отказался сам, потом передумал и решил вернуться и т.д,) работник принимается позже на несколько месяцев, может через 1-5 месяцев приняться на туже должность по которой ранее проходил медосмотр. Допустимо ли использовать ранее уже пройденный кандидатом медосмотр или необходимо его направлять заново на медосмотр и какой максимальный срок давности медзаключения для таких ситуаций?