Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как решить вопрос с больничным если работник уже уволен?

Rich

Добрый день. Работник открыл больничный лист на 2 дня, как производственная травма, далее, больничный закрыл и отрыл по общему заболеваю. Затем работник был уволен в связи с окончание срочного договора, с открытым бол.листом. На данный момент, уже бывший работник, написал заявление о расследовании н/с на производстве. Какие должны быть действия на данный момент?

lugg22

Rich Если заявление поступило. Вы должны провести расследование несчастного случая по заявлению пострадавшего (ст.229.1 ТК РФ)

ОТ

Rich Однозначно расследуете в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. и ТК РФ ст. 229.2

Владимир Беликов

1) Увольнение на больничном в данном случае допустимо, поскольку происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением установленного срока действия договора, то есть это событие не зависит от воли сторон. Так что здесь все нормально. 2) Да и срока давности для расследования несчастного случая на производстве нет.

Oksana

Срока давности по расследованию НС нет, поэтому необходимо провести расследование. То, что работник уже уволен, не освобождает работодателя от обязанности провести расследование, если травма была получена в период действия трудового договора.