Ольга К Ваши действия не подскажу, потому что можно действовать по разному.
На своем месте, в подобной ситуации, я бы еще раз связалась с пострадавшей, объяснила ей, что в любом случае несчастный случай будет квалифицирован, как не связанный с производством, кроме того есть небольшой ньюанс, нарушение трудовой дисциплины с ее стороны. И если этот факт будет документально подтвержден, для нее могут быть неприятные последствия. Если она не доверяет моей информации, я готова все это доказать (подтвердить) ее юристу или любому доверенному лицу. Но, до начала разговора, попросила бы подтвердить (зафиксировать докладной) факт отсутствия пострадавшей на работе, руководителя СП.
Если бы не прокатило, попросила бы пострадавшую написать заявление с просьбой расследовать травму и с описанием всех обстоятельств. По указанию директора, я бы подготовила ответ, что данный случай в соответствии со ст.227 не подлежит расследованию как несчастный случай на производстве.