Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

При трудоустройстве сначала медосмотр или психосвидетельствование?

yaforavod

Добрый день!
При трудоустройстве выдаем два направления - на медосмотр и психосвидетельствование. Организации разные, имеются с ними договоры.
В п. 11 приказа 29н говорится: "Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации".
А в п. 4 приказа 342н сказано, что "Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии)."
Так куда сначала идти, в психушку потом в больничку или в больничку, потом в психушку?

Майя Глебова

yaforavod , здравствуйте.
На психосвидетельствование направляются не все работники, а только согласно определенному перечню видов деятельности.
Но также, при проведении медосмотров, врач-психиатр может направить кандидата или работника на ПО, если выявит "...наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами,..."
Поэтому, если согласно утвержденному списку у работодателя, кандидату требуется прохождение ПО, то ему выдается направление и кандидат сначала проходит положенное ему ПО, а затем, с результатами идет на МО.
Если ПО кандидату не требуется, то идет на МО, а там уже врач-психиатр принимает решение о направлении на ПО.

lugg22

yaforavod

к куда сначала идти, в психушку потом в больничку или в больничку, потом в психушку?

Очередная коллизия между двумя НПА. Невозможно выполнить требования одного Приказа , не нарушая требования другого.
Мой опыт показывает, что противопоказания к работе после прохождения предварительного медосмотра встречаются чаще, чем решение о непригодности по результатом психиатрического освидетельствования. Вернее, я таких случаев не знаю, хотя с ПО работаю с 2008 г.
Поэтому у нас сначала, проходят предварительный медосмотр, затем ПО. Добавлю, что не встречала еще случаев, когда требовались предъявить перечисленные заключения при ПМО или ПО.

Евген64

В больничку, если психиатр установит, что с кадром неладно, то по его предписанию в психушку. Возможно, там и останется...

Oksana

Я думаю такой порядок: сначала ПО, затем м/о.
В п. 11 Приказа 29н сказано, что работник представляет (т.е. обязан дать) решение врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию в медицинскую организацию, где проходит медосмотр.
В п. 4 Приказа 342н сказано, что ПО проводится с учетом результатов медосмотров "при их наличии".
Я думаю приоритет все-таки приказа 29н перед приказом 342н.
ПО стоит дешевле, чем полный предварительный м/о. Если человека забракуют на ПО, работодателю нет смысла оплачивать м/о с кучей анализов и врачей.
Выдаете работнику два направления сразу (и на ПО, и на м/о).
Инструктируете работника - сначала идешь в психиатрию, получаешь там заключение комиссии. С этим заключением идешь в медцентр на предварительный м/о.
А так однозначного порядка в текстах п.11 приказа №29н и п.4 приказа №342н нет - они взаимодополняют друг друга.
На практике (по крайней мере у нас чаще и встречается такой порядок) лучше пройти сначала ПО (т.е. "в психушку", затем в "больничку").

Владимир Беликов

1) В первую очередь Вы отправляете на психосвидетельствование (включаете в соответствующий Перечень, если его разрабатываете) работников профессий (должностей) указанных в Приложении № 2 к приказу Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н. Потом с психбумажкой они идут на медосмотры. 2) Все остальные, не отображенные в указанном Приложении № 2, сразу идут на медосмотры. Психиатрическое освидетельствование для них будет проводиться только в том случае, если признаки психического расстройства будут выявлены во время прохождения периодического медицинского осмотра. В состав комиссии медорганизации входит врач-психиатр, и если у него возникнут нехорошие подозрения (например, человек по жабьи запрыгивает в его кабинет) , он его направит на психосвидетельствование. Направление на психосвидетельствование выдаётся на основании заключения по итогам периодического медосмотра, если врач-психиатр выявил признаки психрасстройства. Основанием для освидетельствования является направление, выданное кадровиками организации (у кого как) .3) Если подозрений на медосмотре нет, то обязательное освидетельствование не проводится.

Олег

Позвольте все же к первоисточнику, приказ 342 Минздрава : "Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
Я только это нашел...выводы делайте самию
Кстати, медцентр с которым работаем к рекомендуемой форме направления на ПО приложил небольшой перечень, что при себе иметь, там среди прочих заключение МО. Но это рекомендации медцентра, они не носят обязательный характер.