Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Какие мероприятия по ОТ необходимы при переводе сотрудника?

яна царь

Товарищи форумчане, подскажите как правильно поступить. У нас крупная поликлиника (8 зданий), ОТ 1 человек- я. У нас есть такие ситуации что сотрудник работал допустим медсестрой участкового терапевта, переучился и пошел работать медсестрой кабинета физиотерапии. То есть кадры оформляют перевод по должности. Либо сотрудник был оператором ЭВМ-стал медсестрой (переучился, получил среднее медицинское)
Как мне это все оформлять? Вводный инструктаж он уже получил перед трудоустройством сто лет назад ,сотрудника мы не увольняем, соответственно зачем мне его проводить повторно? я так понимаю, что не нужно. Но вот ОПР, СОУТ, ознакомление с СИЗ, интрукцией на раб месте- все меняется.
Обучение по 2464 тоже может поменятся, соответственно.

Как вы это оформляете? От журналов я избавилась, у меня ЛИСТ ознакомления включающий при трудоустройстве ознакомление со всеми положениями/инструктажем и тд . Делать отдельный лист для переводных сотрудников?
предыдущие СОТы с этими вопросами не парился)) как и со многими другими..

DSP

яна царь в данных случаях необходим внеплановый инструктаж по ОТ согласно п. 16 п/п 2464

Майя Глебова

яна царь , здравствуйте.
Если сотрудник переходит на новую должность и у него меняется характер работы, обязанности новые, то ему нужно:

провести обучение требованиям охраны труда (п.62 Пост.2464)
провести первичный инструктаж на новом рабочем месте (п.13 Пост. 2464) (самостоятельная работа оператора ЭВМ и медсестры все же имеет некоторые отличия)
ознакомить с результатами СОУТ, ОПР, перечнем СИЗ, т.е. с тем перечнем ЛНА, с которыми нужно знакомить по приказу 773н. У меня составлен Лист ознакомления с ЛНА, при переводе работника на новую должность он ставит подпись в тех графах ЛНА, с которыми он знакомится вновь.
При переводе на новую должность работнику может потребоваться пройти предварительный медосмотр, с целью определения "соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе".

snowbaal

У меня при устройстве сотрудника есть лист ознакомления с документами. Там прописываю должность и в том числе нужные инструкции, карты и все такое. Вот когда у человека перевод - я просто делаю один этот лист (ну и обучение, если меняется). Инструктажи уже на руководителях

Zhao

У себя в больничке делаю так: если перевод в пределах одного структурного подразделения, то должен быть внеплановый инструктаж, если же работник попадает под крыло нового рукля - первичный.
Всё оформляется в личной карточке учёта инструктажей (если новый рукль, делаю отдельную карточку).
ОПР, СОУТ и прочее - заново по новой должности. Плюс смотрим на необходимость медосмотра по новой должности.

Oksana

Первичный инструктаж на рабочем месте (так как меняется оборудование, инструкции и условия). Солидарна с @Zhao
Ознакомление с СОУТ (новая карта) и ОПР (новые риски).
Ознакомление с нормами выдачи СИЗ для медсестры физкабинета.
Ознакомление с локальными актами, касающимися нового РМ (инструкции, технологии и пр.).
При обучении по ОТ руководствуйтесь п. 7 ПП РФ № 2464 -

При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Для медсестры физкабинета стажировка на рабочем месте обязательна в соответствии с ЛНА - тогда проводится стажировка.
Посмотрите на факторы для м/о. У участковой медсестры и медсестры физкабинета могут быть разные пункты по Приказу 29н, помимо п. 27.