1) А зачем бумагу с вопросами было плодить? Девчушка секретарша наклепала, не уточнив у более опытных своих руководителей. Бывает. 2) Вы правы. При проведении медосмотров медицинскими работниками учитываются результаты прошлых медосмотров (не позднее одного года), т.е. они свою общую медицинскую базу открывают, и сдирают оттуда результаты анализов, при их наличии, согласно п. 7 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021г. № 29н. И дальше из этого пункта: ".... Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания"... 3) В ИТОГЕ: Работница обязана пройти медосмотр, так как ТД с ней был расторгнут. Была вычеркнута из списков предприятия. При приеме на работу заключает новый трудовой договор. И всё, что положено по штатной клетке, на которую она идёт, работница обязана пройти. А при прохождении МО медики обязаны учесть результаты ранее пройденного медосмотра, если срок не истек.