Ст. 92 ТК РФ, для инвалидов 1 и 2 групп устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Если ГИТ увидит в табеле 40 часов у инвалида 2 группы, работодателя оштрафуют, даже если есть заявление от сотрудника "хочу работать больше".
Инвалид имеет право не предоставлять работодателю справку МСЭ и ИПРА.
Если он даже напишет заявление об отказе от использования ИПРА, все равно ст. 92 ТК РФ первична, и отказ от ИПРА не отменяет сокращенную неделю, положенную по ТК.
Расчеты по б/л идут через СФР. Работодатель подключен к системе взаимодействия с СФР. Когда работник открывает б/л, фонд может прислать уведомление или запрос, где будет указано наличие инвалидности или код причины нетрудоспособности, который может на это указать.
Если работа предполагает обязательные м/о (даже если вредности нет, но есть определенные виды работ), врач-профпатолог имеет доступ к ЕГИСЗ и может увидеть диагноз и статус инвалидности. В заключении он напишет годен или не годен, но при инвалидности 2 гр. он может выставить ограничения.
При сверке данных с военкоматом (которая сейчас стала очень строгой) может выясниться, что категория годности сотрудника изменилась. Работодатель сейчас обязан вести воинский учет.