Немного недопонял: У принимаемого работника (кандидата на работу) "Дата заключения договора выпадает на выходной день". Это как? Или Вы хотите пойти ему навстречу по его просьбе?: 1) Заключить трудовой договор в воскресенье вполне можно, так как закон не содержит запрета на оформление приёма на работу в выходной день. Только кто будет его оформлять, кадровиков с боссом на работу вызовете? Или в понедельник дату поставите воскресную? 2) Насколько помню по прошлой жизни, срок для сохранения непрерывного трудового стажа — один месяц после увольнения работника. А если уволился по ликвидации организации - то срок будет 3 месяца. 3) А вообще-то, понятие «непрерывный трудовой стаж» в трудовом законодательстве уже давно не упоминается, после того, как придумали такое понятие, как "страховой стаж".