Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Допуск сотрудник к работе, без вредных условий?

asavitrazru

Добрый день,

Подскажите, как правильно допустить сотрудника к самостоятельной работе, если он работает, не во вредных условиях труда, то есть стажировка не требуется, КУТ 2.

Изначально, проводим вводный инструктаж по дате приёма, далее - первичный инструктаж (датой приёма?).
И потом в течении 60 дней обучение по охране труда по определенным программам (Б,ПП).
А как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения, какой все таки правильный порядок приема сотрудника?
Или проводить первичный инструктаж после пройденного обучения по ОТ?

Спасибо.

DSP

asavitrazru мы никак не оформляем. Инструктажи, обучение и вперед. Кем работает Ваш работник с КУТ 2? Чем занимается?

lugg22

asavitrazru

Изначально, проводим вводный инструктаж по дате приёма, далее - первичный инструктаж (датой приёма?).

Вводный- да, в день приема. Первичный по ситуации, можно в первый день приема (на мой взгляд это очень удобно,что в первый день работник проходит все инструктажи и не только по ОТ, знакомится с ЛНА), можно и после обучения по ОТ, если вы работника сразу начинаете обучать. Но надо следить за часами, потраченными на обучение.

И потом в течении 60 дней обучение по охране труда по определенным программам (Б,ПП).

Да, вы имеете право провести обучение в течении 60 дней со дня приема на работу.

А как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения,

Требования об оформлении допуска к самостоятельной работе, предъявляются только после прохождения стажировки. В вашем случае ничего не надо.

May Day

asavitrazru Подскажите, как правильно допустить сотрудника к самостоятельной работе, если он работает, не во вредных условиях труда, то есть стажировка не требуется, КУТ 2.

На всякий случай напоминаю, что стажировка не требуется, если он не занимается работами повышенной опасности (а не во вредных условиях).
Нет связи между КУТ2 и "стажировка не требуется".

Расшифровываю КУТ2:
Это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами.
То есть на рабочем месте физические, химические, биологические итд факторы на "допустимом уровне" (по результатам СОУТ), но при этом он запросто может выполнять работы повышенной опасности (из перечня работ повышенной опасности).

Проще говоря для примера: ему не холодно, не жарко, не шумно, но он иногда меняет лампочки в светильниках. Допустимые условия труда, но работы повышенной опасности. КУТ2, но требуется стажировка.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
26.Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.

А как зафиксировать допуск к самостоятельной работе, без стажировки, после пройденного обучения, какой все таки правильный порядок приема сотрудника?

По версии Роструда:

Вновь принимаемые на работу работники (не входящие в перечень (установленный работодателем) профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте) могут самостоятельно работать в течении 60 календарных дней после заключения трудового договора (до прохождения обучение требованиям охраны труда)?

Ответ: Да, если они прошли вводный инструктаж.

То есть: после вводного инструктажа ваш работник, который не занимается работами повышенной опасности автоматически допущен к самостоятельной работе

Или проводить первичный инструктаж после пройденного обучения по ОТ?

Первичный инструктаж в вашем случае проводится сразу же после вводного и до обучения потому что ваш работник "автоматически" допущен к самостоятельной работе.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
13.Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы

Oksana

Первое - вводный инструктаж (в день приема на работу ).

Офисные сотрудники могут быть освобождены от инструктажа по ОТ на рабочем месте и обучения по программе Б (тогда информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда).
Факт проведения ВИ фиксируется в соответствующем журнале. Подписи в нем ставят инструктируемый и инструктирующий.
Важным пунктом при трудоустройстве работника является ознакомление с условиями труда на рабочем месте и ЛНА работодателя, касающимися деятельности работника:

положения по охране труда;
приказы, которые могут повлиять на исполнение трудовых обязанностей работником. Например, приказ по аптечкам – работнику необходимо знать, где располагаются аптечки, куда бежать за ней в случае необходимости. Или если работник – руководитель, скорее всего он будет за что-то ответственен, например, за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах подчиненных или инструктажи подчиненным (естественно после своего обучения);
результаты специальной оценки условий труда;
результаты оценки профессиональных рисков;
инструкции по охране труда;
Нормы выдачи СИЗ.

Перед допуском к самостоятельной работе нужно еще провести: первичный инструктаж по ОТ; обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению и использованию СИЗ; выдачу СИЗ; стажировку на рабочем месте (если необходима). Провести проверку знаний по результатам инструктажа на РМ и обучения по ОТ.

cek-list-priema-na-rabotu.pdf

344kB

Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (п. 13 Порядка обучения № 2464). До работника доводятся безопасные методы и приемы труда.Прохождение инструктажа на РМ фиксируется. в соответствующем журнале.Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Олег Bog

см. 2464 п. 23 - допуск после проведения инструктажа на рабочем месте.! НО требуется издать приказ в котором прописать согласно п. 69 как проводится проверка знаний после инструктажа на рабочем месте. (можно хоть устно).
примерная форма.
на основании п. 23 2464 руководителям цехов (согласно списку) провести, с вновь принятыми работниками рабочих специальностей, инструктаж на рабочем месте, с последующей проверкой знаний в форме устного опроса, согласно программе инструктажа на рабочем месте. По результатам проверки знаний в журнале инструктажа на рабочем месте (приложение № ..) делается запись о прохождении работника инструктажа с последующей проверки знаний.
считать что прохождения инструктажа на рабочем месте с последующей записью в журнале инструктажа на рабочем месте является допуском данного работника рабочей специальности до самостоятельной работе. ну и т.д.

Примерно как-то так.

Владимир Беликов

Эти приказы клепают кадровики. 1) Приказ о приеме на работу оформляют сразу, после подписания трудового договора. После приказа - вводный и первичный инструктажи. Потом работника (рабочего или спеца) приказом отправляют на учебу в Учебный центр. Стажировку по охране труда проводят, согласно утвержденного работодателем Списка, после обучения ОТ по соответствующим программам и проверки знаний требований охраны труда. А по окончании стажировки, на основании Стажировочного листа, кадровики оформляют допуск к самостоятельной работе. 2) Для некоторых работников с классом условий труда КУТ 2 обучение по программе Б охраны труда не требуется, согласно п. 54 Правил -2464. Если должность входит в Перечень профессий и должностей, освобождённых от первичного инструктажа по охране труда и обучения по ОТ,утвержденный руководителем организации, то к работе допускают сразу приказом о приеме на работу.