Если произойдет НС, ГИТ будет смотреть больше не на то, как оформлена доплата, а на то, был ли работник обучен и защищен для выполняемой работы.
Инструктажи проводит руководитель подразделения, где выполняются работы. Был опыт работы в подобной организации, где уровень з/п невысокий и старались удержать работников за счет совмещений. Организовывали проведение инструктажей на РМ и в основном подразделении, где числился работник по основной "клетке", и в подразделении, где совмещал. Если программы обучения по ОТ общие - вам это на руку, они должны учитывать специфику работ и риски профессий организации.
Ознакомление с картой по ОПР по совмещаемым профессиям - обязательно, так же как и с картой СОУТ.
Если работник совмещает должности (работает дополнительно по другой или той же профессии за доплату согласно ст. 60.2 ТК РФ), все выданные ему средства индивидуальной защиты (СИЗ) нужно записывать в одну личную карточку учета. При этом важно указать объем СИЗ, требуемый для совмещаемой должности (п. 31 Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). В случае совместительства (когда человек работает по другому трудовому договору в свободное от основной работы время, ст. 282 ТК РФ) действует правило: две работы — две карточки учета СИЗ, то есть карточки ведутся отдельно для каждой должности.