Вчера случайно узнала, что работник переведен на другую должность с 1 января. У работника сахарный диабет, колет инсулин несколько раз в сутки. Работа сама по себе на этой должности не пыльная, следить за режимом проживающих. Но по СОУТ стоит класс 3.1.по тяжести трудового процесса.
Перевели просто так, без медосмотра. Его мы проходим 1 раз в год, договор заключаем по итогам аукциона. Это конечно отдельный вопрос, но если кто-то из бюджетников поделится, как у вас организован предварительный и периодический МО именно по ФЗ -44, буду признательна.
Так вот, вопрос, из вашего опыта работы, работник с таким заболеванием может работать в таких УТ? По медосмотру пункты, конечно, отличаются, добавился п. 5.1.
Что делать с МО, я пока не знаю, я боюсь уже в бухгалтерию идти, денег как всегда в бюджете нету, в этом году еще жестче затягиваем пояса.