Коллеги, привет.
При выделении структурного подразделения головной организации в отдельное дочернее юрлицо какие процедуры по ОТ необходимо выполнить?
Перевод сотрудников через увольнение, соответственно, слетают МО, обучения, инструктажи, ознакомления с ЛНА, СИЗ? Продолжают ли действие СОУТ и локальные акты, которые были разработаны до реорганизации. Почитала практику, однозначного мнения у меня не сложилось.
Буду благодарна, если поделитесь своими практическими кейсами.