Пришёл к выводу, что если в работе по охране труда в первую очередь исходить из здравого смысла, а не из бумажек, то всё становится на свои места, работать становится проще и приятнее.
Наглядный пример Юлии Реутовой про геологов, которым покупают и выдают СИЗ не по нормам, но удобную, практичную и защищающую. Главное в этом кейсе то, что исходишь из реальной пользы для работников, а не потому что в нормах написано только такое. Такое, что не будут использовать. Когда в работе нет здравого смысла, тогда начинается пустая трата сил, времени и денег. Тянешь пустышку. Зачем, для чего, непонятно. Просто потому что где-то написано и в случае неисполнения будет айяйяй? Здравый смысл синоним правоты, а с ней гораздо проще бороться и побеждать. Даже если суд встанет на сторону проверяющего, то внутренне правда будет за тобой. В компании не экономили, когда покупали защитную одежду работникам не по нормам, у руководителя не было мотива нарушать законодательство, в своём "деянии" компания ориентировалась на реальные потребности работников, в компании создавали тем самым те условия труда, в которых работать легче и, как следствие, безопаснее.
А чтобы в таком кейсе был хороший козырь для защиты своей правоты, можно собрать заявления работников.
- Работодатель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм, в том числе на основании заявления работника, его руководителя или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), наличия и (или) возможного появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников. (Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н)
Охрана труда это ведь про работников, а не про НПА.
