Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Нужно ли расследовать НС если работник отозвал заявление о расследовании НС?

юлия

Коллеги, добрый день.
Такая ситуация: работник получил травму, отвезли в травмпункт, где ему назначили какое-то лечение, больничный не дали. Через два дня работник обратился опять в больницу, где ему дали больничный на 9 дней. Работник написал заявление работодателю о расследовании НС.
В ФСС извещение отправили, в ГИТ сообщение о последствиях отправили.
Акт расследования НС мы еще не отправили в ФСС (судно находится в море), и тут работник пишет заявление об отзыве заявления о расследовании, причина - финансовый вопрос.
Вопрос: нужно ли оформлять акт формы 1 и отправлять в ФСС?
Вроде обязаны расследовать все НС, но если работник забрал заявление?

lugg22

юлия

Работник написал заявление работодателю о расследовании НС.

Процедура расследования несчастного случая началась с момента приема заявления от пострадавшего и должна быть закончена с оформлением результатов. Она не зависит от желания пострадавшего. Есть факт несчастного случая, его надо расследовать.

c

юлия Расследовать и только расследовать. Обратного хода нет.
А финансовые вопросы надо было решать до того как!
Хотя это плохая практика. Решают финансовые вопросы, а потом пишут заявления о сокрытии. Только расследовать!

Zhao

А если послезавтра он снова передумает? Если уже каша заварилась, нужно хлебать большой ложкой.

Loginov999

Добрый день. Я бы однозначно расследовал. Вы в ходе расследования определите производственный НС или нет, выяснив обстоятельства, опросив пострадавшего и очевидцев. Производственный - акт Н-1, отправление в СФР. Не производственный - акт по форме №5. В архив, никому не отправляете.

У меня на практике был случай, когда работник подал жалобу в ГИТ, что имеет место сокрытый НС (год назад, скрыл потому-что попросил бывший руководитель) . Но при этом заявление работодателю отказался писать. И даже больше, отказался участвовать в опросе. - ну там свои причины были, его увольняли по статье.
Мы нашли очевидцев этого НС, опросили их, и признали производственным, СФР без проблем принял без его объяснений, заявлений

May Day

Если работник считает, что он получил травмы (повреждения здоровью итд) и написал заявление, то при отзыве заявления он отполучить назад травмы уже не может и расследование продолжается

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение...

Oksana

Сроки давности по расследованию НС в РФ не установлены. Работник может и через полгода, и через год-два обратиться с заявлением о расследовании.
Согласно ст. 227 ТК РФ, работодатель обязан расследовать несчастный случай, если он произошел с работником при исполнении трудовых обязанностей и повлек за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности (больничный).
У вас есть факт травмы.
У вас есть больничный лист (9 дней).
Следовательно, обязанность расследовать возникла в силу закона, а не только на основании желания работника.
Вы уже отправили извещение в СФР. СФР теперь ждет от вас закрывающих документов (Акт Н-1 с материалами расследования), так как они получили сигнал о страховом случае.
ГИТ должен получить сообщение о последствиях. Если проверка сопоставит данные, и выяснится, что расследование было свернуто по просьбе работника, это может быть путь к внеплановой проверке и штрафу по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 80 тыс. руб. на юрлицо).
А если через полгода у него начнутся осложнения со здоровьем, он может снова "передумать"?
Продолжайте расследование и оформление необходимых документов. Заявление об отзыве сохраните на всякий случай, но в материалы расследования не вставляйте. Оно не является законным основанием для остановки процесса.
Т.к. судно находится в море, сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии (но не более чем на 15 дней, а в исключительных случаях и дольше). Убедитесь, что все сроки соблюдены и официально продлены приказом или решением.
Не идите на поводу у договоренностей. Оформите все официально. Это способ защитить организацию от штрафов и возможных исков со стороны работника в будущем.