Доп. соглашение к трудовому договору для любого работника и не обязательно брать на 0.5
Роструд по прежнему считает, что название должности руководитель организации выбирает сам и не руководствуется профстандартом (если работнику не полагаются льготы от государства)
Очевидный пример: прямо сейчас на форуме у вас и HSE менеджеры, и инженеры по ТБ и специалисты по ОТ. И всё у них нормально
Специалисту по ОТ льготы не полагаются. Соответственно вы можете пришить функции специалиста охраны труда доп. соглашением к трудовому договору любого работника и назначить этого работника ЛНА ответственным за ОТ. Независимо от названия должности у этого работника должна быть соответствующая квалификация.
Да, Роструд сам себе противоречит в одном месте разъясняя о том, что должность спец по ОТ обязательна, но при этом в другом месте разъясняет, что название должности может быть какое угодно
зам.по АХЧ который прошел обучение?
А ещё Роструд вам пишет (не выделяю жирным потому что там хохма везде):
На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории
Короче можно АХЧ с обучением