Этот вопрос Вы должны задать Вашим кадровикам. Это по их линии. Согласно трудовому законодательству для нас это необязательный документ. Если Вы бюджетники и у Вас ведомственным приказом (например, по делопроизводству) определено разрабатывать Положение о структурных подразделениях, как у меня, допустим, то надо. А у нас, в службе ОТ, главный документ - Положение о Системе управления охраной труда.