Что имеем: 1) Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, СИЗ бесплатно предоставляются сотрудникам, которые работают, в данном случае, в условиях ...........загрязнения. 2) Ваши работники в условиях загрязнения работают? В Ваших Нормах СИЗ они прописаны? 3) Должности работников какие? Вы не указали. 4) Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст.15 ТК РФ несоблюдение требований по охране труда классифицируется как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. А согласно ст. 22 ТК РФ руководитель организации обязан создавать здоровые и безопасные условия труда, организовывать контроль за соблюдением работниками охраны труда и трудовой дисциплины. Отсюда вытекает, что если сотрудник работает без положенных и определенных локальными актами СИЗ, он свои трудовые обязанности выполняет недостаточным образом. А раз он плохо выполняет свои обязанности, определенные НПА и ЛНА, к нему можно применить дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК РФ. Начиная с ЗАМЕЧАНИЯ и написания им объяснительной. Только стоит ли, если они работают в чистых, так сказать, условиях?