В данной ситуации начальник подразделения обязан не допускать сотрудника к выполнению рабочих обязанностей. Такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения). Если этот индивидуум "конкретный вредник", то: 1) В первую очередь необходима фиксация факта отказа от СИЗ и потребовать с работника Объясниловку. Мало ли какая причина появилась. 2) Оформляете и представляете руководителю организации докладную записку. А можно и Акт об отказе применения работником СИЗ, для солидности, составить. 3) На основании представленных работодателю документов и по его указанию (виза на объясниловке) разрабатываете (как правило - кадровики) проект приказа об отстранении работника от работы. В нем указываете нормативку, ФИО, должность, подразделение, обстоятельства, ставшие основанием для отстранения и срок. Можно указать, что Работник отстраняется от работы до тех пор, пока не согласится использовать СИЗ. 4) Можно для начала ЗАМЕЧАНИЕ ему "всандалить". 4) И копию приказа в бухгалтерию.