Я каждый раз натыкаюсь на те же грабли на каждой работе. Сама не могу адекватно оценить объем с самого начала (т.к. берут на ОТ, а потом вешают закупки и всего до фига прочего), и не могу убедить работодателя, что полная загруженность. Завидую людям (из собственных знакомых), которые приходят на собеседование, им озвучивают объемы, а через месяц они говорят - не, ну вы офигели, я один это не могу делать. И становятся руководителями отдела ОТ. Я так не могу. Думаю, что если я не успеваю, то мой косяк.
Это я к чему. Если самой сложно оценить объемы, то РБТД - тем более. У меня такая фигня есть - что у тебя в работе? Я - ну надо пересмотреть инструкции, положение по обучению, внеплановая СОУТ подошла (это помимо рутины - МО, вводные и прочая). Мне в ответ - а, ну там же типовое, скачаешь, или в ИИ сделаешь. Поэтому вот на тебе еще работу.
Пыталась и хронометраж делать, но тут тоже, палка о двух концах. Иной раз отвлечешься на чужую проблему, с помощью, да и на хронометраж времени нет)