Тут есть нюансики: 1) Если работа по внутреннему совместительству - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). Т.е. рабочее место может находиться на другом объекте, здании и т.п. Работнику по внутреннему совместительству, необходимо выдать два отдельных комплекта СИЗ — по основной должности и по внутреннему совместительству(несмотря на то, что 0,5 ставки или меньше). Да и оформляется отдельный Трудовой договор, по которому Вы обязаны выдать всё, что положено по штатной клетке. 2) Если работнику дали совмещение (ст.60.2 ТК РФ) - выполнение дополнительной работы в пределах его обычного рабочего дня одновременно с основной работой. Оформляется Дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае при получении СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются другие виды СИЗ (в зависимости от выполняемых работ), предусмотренные нормами выдачи СИЗ для совмещаемой профессии (совмещаемого вида работ)... Из этого и исходите.