tasha2304 , можно.
Письмо Минтруда
Работодатель определяет объем СИЗ по профессии (Прил. 1) или на основании проведенных СОУТ и ОПР (Прил. 2).
Если по Прилож.2 определяется объем СИЗ, то "При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР." (п.18 приказа 766н)