1) В этом случае Вы пишите "ябиду" (докладную...заявление) руководителю организации. Так и расписываете, что на основании статьи 220 ТК РФ и приказа Руководителя организации от..... №...... у Вас организовано прохождение пермедосмотров. Работник (должность, подразделение, ФИО) проходить отказался. Во исполнение статьи 76 ТК РФ просите отстранить его от работы. Виза Руководителя организации:к примеру, или "НОК (нач. отдела кадров) в приказ" или "СОТ в приказ". И оформляется проект приказа об отстранении... После утверждения (подписания приказа) руководителем организации, этот приказ нужно обязательно довести, в день регистрации, до работника и его начальника, а Выписку из приказа отдать "финикам", которые будут деньгу удерживать. 2). НЮАНСИКИ: 1. Перед приказом об отстранении необходимо у этого индивидуума запросить письменное объяснение.А если откажется - составляете Акт об отказе... Потому что, если у этого работника будет причина уважительная, и он попрется в суды, то ему придется оплачивать 2/3 оклада за весь период отстранения от работы.Всё в жизни бывает. При неуважительной причине это время не оплачивается, согласно ст. 76 ТК РФ. Можно влепить "Выговорешник" в приказе, обязательно перед этим взяв с него объясниловку... 2. А если этот индивидуум и потом отказывается проходить, то уволить по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ... 3. Работник должен идти только в ту больницу, в которое оформлено направление: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024г. по делу № 88-3860/2024...4. И САМОЕ ГЛАВНОЕ: Вы уточните, этого работника посылали на медосмотр в рабочий день или в свой выходной? В свой выходной день Вы не имеете права принуждать работника тащиться в больницу.