Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Необходимо ли приказом утверждать список действующих ИОТ если..?

Елена21

Здравствуйте.
В организации имеются утвержденные директором ИОТ, однако они не утверждены приказом, в этом случае ИОТ считаются действующими или обязательно нужно утверждать приказом перечень действующих инструкций?

Change

Елена21 Не обязательно утверждать приказом ИОТы, просто как правило так удобнее.

c

Елена21 у нас есть общий утверждённый перечень ИОТ. Но если вводится новая ИОТ (или пересмотрели старую), то обязательно приказ о вводе ИОТ. В нём же указывается , кому и в какой срок провести внеплановый инструктаж в связи с вводом или пересмотром ИОТ.
Ну а так утвердили ИОТ, и дальше что? Как довели до сведения всех к кому эта ИОТ имеет отношение, что вот есть такая ИОТ?

lugg22

Елена21 Утверждать ЛНА можно с помощью приказа, можно грифом"Утверждено". Это зависит, от того, что у вас указано в Порядке по документообороту (делопроизводству) или чего то подобное. Если утверждаете приказом ИОТ идет как приложение к приказу, и вы так и представляете ее везде вместе с приказом. Если утверждаете грифом "Утверждено" , то это самостоятельный ЛНА.

Sergey

Елена21 Здравствуйте, для распределения ответственности и проведения инструктажей приказ нужен, но если в тексте приказа только утверждение ИОТ, то обязательность его не регламентирована НПА.

Olka

Любой нормативно-правовой акт, а ИОТ это именно он в рамках организации, должен быть введен в действие распорядительным актом работодателя. Иначе, это просто конспект - бумажка, не имеющая юридической силы, даже, если подписана причастными. (ст.214 ТК РФ + 372)

Rus_lan

Утвердить ЛНА (в данном случае инструкцию по охране труда) можно без приказа, но для того, чтобы регламентировать исполнение утвержденного ЛНА, с назначением ответственных и прочих условий, необходим приказ. Иначе утвержденный ЛНА будет просто утвержденным ЛНА не обязательным к исполнению.

Роман Дмитриевич

Действуют. В надзорные органы мы же не предоставялем приказ об утверждении.

Владимир Беликов

1) А можно вспомнить старенькие, но действующие Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда от 13 мая 2004 года. Согласно этих Рекомендаций ИОТ утверждается руководителем организации на титульном листе. Приложение 1 к Методическим рекомендациям. Именно на титульном листе должна содержаться информация об утверждении инструкции. Получается, что инструкцию по охране труда приказом можно и не утверждать. А утверждать ИОТ дважды....Зачем? 2) А по вопросу: "Нужно ли утверждать приказом перечень действующих инструкций по ОТ?"... Согласно п.4 приказа Минтруда РФ от 29 октября 2021г. N 772н утверждать перечень действующих инструкций по охране труда приказом по предприятию необязательно. СОТ в лице Руководителя организации оформляет перечень в произвольной форме и сам решает, утверждать его приказом или нет. Не путать с Реестром (перечнем) нормативных правовых актов, согласно статьи 214 ТК РФ.

Нырок

По мне, так утверждать не обязательно, а вот приказ о вводе в действие необходим