1) Если бы работник НЕ увольнялся, а просто бы перешел на неполный рабочий день, на 0,5ст., - это одно. Он остается Вашим работником. 2) Ваши кадровики поступят правильно: Работник расторгнет трудовой договор, т.е. уволится, и потом устроится к Вам уже как внешний совместитель по новому, другому, Трудовому договору, в котором будет отметка о совместительстве. И всё, что положено по штатной клетке (на которую он встанет,хоть и одной ногой -0,5ст., согласно ТД, который он заключил как внешний совместитель) обучение, медосмотры, он должен будет пройти. Увы-с. Согласно п. 62 Правил-2464, вновь принимаемые на работу сотрудники обязаны пройти обучение...