Viki Прямо не регулировано в приказе 1120, нужно смотреть что написано в Порядке обучения в новой для вас организации.
Я обычно отвечаю на это так. В Порядке должно быть написано несколько пунктов про прием на работу именно спеца ПБ. То есть требование о наличии у него должной квалификации (образование или профпереподготовка). При трудоустройстве он проходит вводный и первичный инструктаж, а затем согласно принятых в Порядке сроков проходит ПК. Отсчет начинать с даты трудоустройства и тогда например будет следующее: cпец получает ПК после N времени (например 3 года) после трудоустройства или в течение N времени с даты последнего получения ПК.
Я лично, не вижу смысла сразу вкидывать спеца на ПК после трудоустройства. На какой-нибудь крайний случай, после испытательного 3 или 6 месяцев (но тут надо учитывать второй вариант, когда N времени после даты последнего ПК, чтобы не тратить впустую силы и средства)