Мария
Работает очень много лет, всегда пренебрегал наушниками пока не заработал тугоухость на 1 ухо.
Ой, не факт. Исходя из собственного опыта, где я наблюдала тысячи работников, которые длительное время работают в условиях повышенного шума, заболевания органов слуха единичны. И эти процентное соотношение заболеваний примерно такое же, что и для человека не работающего в условиях повышенного шума.
Надо бы его отстранить, но вот без именно этого человека никак, опытный, безотказный, но почти глух на одно ухо.
Бывали в такой ситуации не раз. Поскольку результаты СОУТ, конечно ЗАКОН для работодателя, но мы то понимаем, что в большинстве случаев СОУТ проводится формально и типично. Поэтому, мы действовали так. Беседовали с работником объясняя , что у нас есть законные основания его уволить, но вот не хотелось бы.... . Мы можем организовать его работу по другому, изменить технологический процесс, добавить перерывы, поменять оборудование и т.п. , таким образом мы снизим класс вредности на его рабочем месте, но работник лишится некоторых гарантий и компенсаций. В большинстве случаев (вернее я даже не помню случаев, когда работники отказывались) они соглашаются. Мы проводим на его рабочем месте (или при необходимости организовываем "якобы" новое рабочее место) внеплановую СОУТ, регулируя время воздействия ВПФ, чтобы он имел нужный нам уровень. Для этого берем протокол исследований ВПФ и Приказ №817н соотносим показатели, думаем, консультируемся.
