efim_djan Можем ли мы создать свою комиссию из ИТР, которые еще не подтвердили группу по ЭБ в РТН и провести проверку знаний работников?
Нет, это совсем палево.
Менее палевно будет взять 3 работника на 0.1 ставки у которых по основному месту работы протокол действует. Назначить их комиссией. Они проведут проверку знаний ещё для 5 работников. Переназначить этих работников новой комиссией.
Есть 2 менее палевых варианта.
Менее палевный вариант № 1:
С одной стороны в правилах отсутствует необходимость иметь протоколы именно из РТН для комиссии. С другой стороны вам придётся самовольно трактовать п. 2.3 Приказа Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н
При поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к новой должности и к оборудованию электроустановок на новом участке.
и тот же пункт с начала и в сокращённом виде:
Работники, относящиеся к электротехническому персоналу должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности
Самовольно трактовать - это так: Работник ПРИ проверке знаний должен подтвердить группу для нового оборудования и новой должности. Но если оборудование якобы аналогичное и должность аналогичная и работник с 0.1 ставки уже имеет необходимую группу, то как бы прямым текстом не написано, что её надо подтверждать.
Но если произойдёт "принеприятнейшая ситуация" то как эти пункты будет трактовать Федеральный государственный энергетический надзор и Государственная инспекция труда? Получится ли у вас настойчиво оправдаться используя оправдание выше?
В любом случае это в 5 раз менее палевно, чем просто назначить людей без группы.
Ещё менее палевный вариант № 2:
В этот раз вам поможет п. 44 Приказа Минэнерго РФ от 12.08.2022 N 811
По решению руководителя или иного должностного лица потребителя, уполномоченного в соответствии с пунктом 41 Правил, проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, допускается не проводить при одновременном выполнении следующих условий:
с даты проверки знаний работника по месту основной работы, связанной с эксплуатацией электроустановок, прошло не более 6 месяцев;
энергоемкость электроустановок и их сложность у потребителя, у которого работник трудится по совместительству, не выше, чем по месту основной работы такого работника;
у потребителя отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.
По сути вы запросто можете назначить хоть 150 ответственных за электрохозяйство, распределив их по разным электроустановкам. Осталось только соблюсти эти 3 условия.
Эти типа ответственные за электрохозяйство на полных правах проведут проверку знаний вашим работникам, комиссия переназначится и далее по плану.
Просто нужно позвонить трём друганам с действующей группой. Совершенно не обязательно даже взаимодействовать с их работодателями. Договор на 0.1 ставки на месяцок можно заключить не спрашивая мнение работодателей по основному месту работы.
Эти и другие вредные советы из рубрики "переворачиваем правила как нам удобно"