sot-amc причина для увольнения? Каждый имеет право на труд. У нас порой столько расп раздолбаев работают, которые могут очень легко и непринужденно подвести под монастырь - мы их не не увольняем. А то они пойдут и ещё на жалуются, либо какую иную бяку нам сделают. Сюда пишем. Как быть.
Причин для судорожного приступа и эпилепсии может быть много. Заболевания, последствия травмы, реакция на какие-то препараты, инфекция, перегрев на рабочем месте, переутомление и тд. Какая причина в вашем случае?
Я бы сперва поговорил с работником в нормальной, располагающей обстановке. Люди это не компьютеры и станки. У них психология не на последнем месте. Может у него есть заболевание и он должен был принять лекарства. Тогда они вполне нормально могут работать. Перестал принимать препарат (а это не каждые три часа таблетку, намного реже, но постоянно) - жди. Может денег нет на него. Может их в продаже нет. А может у него есть ограничения по нагрузке, либо воздействию.
Да, работодатель может захотеть избавиться. А человек может обидеться и имеет право. У ва кстати как с соблюдением трудового законодательства и охраной труда в частности? Я уже достаточно знаю таких случаев, когда затюканный, угнетаемый и уволенный работник присылает вам привет в виде инспекции по труду или прокуратуры. Вы готовы обосновать и показать что у вас все "хоккей"? По крайней мере первые действия - разговор (тет-а-тет, это личное, Рабль не имеет право совать ноздри в личные болезни/состояние здоровья работника) и в конце разговора пусть напишет под вашим контролем объяснительную. Вам нужен какой-то факт, документ от которого можно отталкиваться в дальнейшем. В документе работник должен как-то описать, что у него есть такая проблема (это в случае если он о ней знал или подозревает). Объясните, что вы не против него, но в случае НС из-за состояния здоровья, пусть и редкого, но неожиданного, может пострадать:вы, компания, ещё чего-нибудь добавьте. И вам надо предпринять действия. Действия надо обосновать. Может быть какие-то ограничения по труду (нагрузке, условиям). Просто так уволит вы не можете. Возьмите объяснительные от его непосредственного руководителя и Очевидцев произошедшего.
Следующие шаги будут в консультации с ГРАМОТНЫМ юристом (который понимает чуть больше, чем написано в ТК РФ, не юрисконсульт какой) в вариантах принятия решений.
Я бы ставил все как есть, но контролировал ситуацию - принять какие-нибудь оргмеры - ну и произойдет у вас с ним ещё раз приступ, если он при этом не попадет во вращающийся механизм (упадет непристегнутый с высоты, не ударится о край верстака), то есть не будет на него травмирующего воздействия снаружи, то это не та причина для расследования. Если ситуация повторяется, если он после приступа имеет какие-то отклонения со здоровьем - вызывайте СМП. Вы, как работодатель, приняли все возможные и законные меры по сохранению жизни и здоровья работника. Можно конечно (если подходит) повоздействовать на работника тем фактом, что от следующего приступа может пострадать работодатель материально. Работник в таком неконтролируемом состоянии может что-то сломать, испортить. Кто будет компенсировать ущерб от действия работника? Или учесть необходимость управлять механизмами, оборудованием.
Ну, а если произойдет НС (тьфу-тьфу, но риск всегда ведь есть), то действовать согласно требованиям законодательства. Вот вы на него грешите, а какой-нибудь другой работник вас подставит и придется показать инспектору ту "охрану труда", которая у вас есть по факту. Лучше от этом думать. И над всякими культурами труда работников и их сознательностью. Чтобы уволить - нужно основание. Причины для увольнения - смотрите в ТК РФ. Если причин нет и работник сам не хочет.... Ну чтож, работаем дальше. Контролируем. Предупреждаем. Таков путь.
П.С. Был случай, когда у работника были проблемы с сердцем, но МО эту проблему не выявляли. Работник периодически обращался сам в медучреждения. Все это выявилось пост-фактум, при рассмотрении НС со смертельным исходом. Работодатель действовал грамотно. Доки были все в порядке, в том числе и МО и ПО (оно тогда было обязанным для данного работника). ГИТ все равно нам сделал ай-ай, провели СУОТ для данного РМ, провели внеплановый инструктаж. Причина - заболевание. Инспектор делал запрос в МО сам. Вам откажут. Ну и для себя мы пересмотрели порядок действия непосредственных руководов и работников дляслучаев не только НС, но и возможность таких исходов, связанных с заболеванием.