1) Здесь очень много нюансов и нюансиков: Руководитель организации имеет право уточнять обязанности работника без его согласия в одном случае: если при этом не меняется трудовая функция. А уж являются или нет новые допобязанности уточнением, тут уже пусть Ваши кадровики с начподразделением кумекают. 2) А если у них не получится, то требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые должностные обязанности с доплатой, естественно. Ибо, за нарушение статьи 60 ТК РФ и возложение дополнительных обязанностей не обусловленных трудовым договором штраф на кадровика - до 5 тысяч или на руководителя организации - до 50 000 рублей, согласно статьи 5.27 КоАП РФ. Всего-то....