1) Вакантная штатная клетка должна быть обязательно, чтобы дать работнику внутреннее совместительство или совмещение. Совмещение - это не просто допработа, а допработа по другой должности (штатной клетки), которая определяется штатным расписанием. Согласно статьи 15 ТК РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) 2) Как говорится к слову, для информации: Что давать, совмещение или совместительство,от руководителя (бухгалтеров) зависит. При Внутреннем совместительстве (когда работник встает на штатную клетку, хоть и одной ногой,т.е. на 0,5 ставки или меньше) зарплату получаешь по штатной клетке, со всем надбавками, которые ей положены, хоть и вполовину, т.е. 0,5 ставки (или меньше). А при совмещении - зарплата по увеличению объема работы, скажем так, определяется по обоюдному согласию, согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ. По зарплате меньше получается. 3) А если организация бюджетная ведомственная, то сколько платить за совмещение ведомственным приказом определяют.