Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Вводный инструктаж по ОТ?

asavitrazru

Добрый день,
Можете пожалуйста подсказать, такой момент,
08 ноября 2025 г. открывается новая организация.

Генеральный директор, должен сам себе проводить, вводный инструктаж с записью в журнал?

Если, да, то каким числом, с момента принятия в организацию, именно день в день или после прохождения 4-х дневного обучение по ОТ и этой датой протокола уже записывать в журнал себя?

Майя Глебова

asavitrazru , здравствуйте.
Инструктаж может проводить после обучения в УЦ, пока не обучен - инструктаж не легитимен.

1234

asavitrazru Невозможно провести вводный инструктаж самому себе. Обучите его в организации имеющей лицензию и попросите провести там вводный инструктаж на основе договора.

ХВАТИТ ВЫПОЛНЯТЬ ДЕБИЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЕБИЛЬНЫХ ИНСПЕКТОРОВ. ШЛИТЕ ИХ ЛЕСОМ И ПИШИТЕ НА НИХ ЖАЛОБЫ

Владимир Беликов

1) Если по закону, то вводный инструктаж по охране труда необходимо провести перед допуском к работе. Дату проведения можно поставить день, когда работник приступил к своим прямым обязанностям. 2) Когда-то спецы от Минтруда объясняли, что директор может провести вводный инструктаж сам себе, а для этого он должен быть обученным в УЦ, согласно статьи 219 Трудового кодекса РФ и Правил-2464. 3) Есть маленький нюансик: Если генеральный директор является учредителем компании, то инструктаж он может провести себе сам, после обучения в УЦ, естественно. А если гендиректор назначен приказом учредителей, он является наемным работником, и с ним заключается трудовой договор. В таком случае инструктаж проводит работодатель генерального директора — тот, кто заключил с ним трудовой договор.